Organigramme et attributions

Conseiller départemental et municipal

• Rôle : Autorité principale de la collectivité. Il représente et défend les intérêts des citoyens au niveau départemental et municipal ;
• Attributions :
• Élaboration et mise en œuvre de politiques publiques ;
• Coordination des actions de développement local ;
• Représentation de la municipalité lors d’événements et de réunions officielles ;
• Relation avec les acteurs clés, y compris les partenaires techniques et financiers.

Assistant du conseiller départemental et municipal

• Rôle : Support administratif et opérationnel au conseiller ;
• Attributions :
• Gestion de l’agenda et des priorités du conseiller ;
• Rédaction de notes, rapports et courriers ;
• Coordination des activités et des échanges entre le conseiller et les autres membres ;
• Suivi des projets et des dossiers en cours.

Directeur de cabinet

• Rôle : Responsable de la gestion quotidienne des opérations du cabinet ;
• Attributions :
• Supervision des services et des équipes du cabinet ;
• Coordination interservices et suivi des actions menées par les différents pôles ;
• Conseil stratégique au conseiller sur les questions politiques et administratives ;
• Gestion des ressources humaines et matérielles.

Les 13 Pôles :

Le cabinet du conseiller est composé de treize (13) pôles, dont les responsables sont les collaborateurs proches du Directeur de Cabinet. Leur rôle principal consiste à l’identification des besoins, à la conception et mise en œuvre de projets adaptés et intégrés aux réalités de Brazzaville, ainsi que dans la coordination des efforts pour améliorer la vie des populations.

La planification, le développement et l’aménagement du territoire

• Rôle : Conception et mise en œuvre des stratégies de développement et d’aménagement ;
• Attributions :
• Élaboration de plans d’aménagement du territoire ;
• Suivi des projets de développement économique et urbain ;
• Collaboration avec les partenaires locaux pour optimiser l’utilisation des ressources.

Urbanisme et habitat

• Rôle : Gestion des politiques d’urbanisme et de logement ;
• Attributions :
• Élaboration et mise en œuvre de plans d’urbanisme ;
• Gestion des permis de construire et des réglementations en matière d’habitat ;
• Promotion de projets de logements sociaux et durables.

Enseignement préscolaire, primaire et secondaire

• Rôle : Supervision de l’éducation à différents niveaux ;
• Attributions :
• Développement de programmes éducatifs adaptés ;
• Coordination avec les écoles et enseignants pour améliorer la qualité d’enseignement ;
• Évaluation des besoins éducatifs dans la communauté.

Santé de base, action sociale et protection civile

• Rôle : Garantir l’accès à la santé et à la protection sociale ;
• Attributions :
• Élaboration et mise en œuvre de programmes de santé publique ;
• Coordination des services sociaux et d’urgence ;
• Promotion de l’éducation à la santé et à l’hygiène.

Environnement, tourisme et loisir

• Rôle : Protection de l’environnement et développement du secteur touristique ;
• Attributions :
• Mise en œuvre de politiques de protection environnementale ;
• Promotion des projets de tourisme durable ;
• Organisation d’activités récréatives pour les citoyens.

Sports et action culturelle

• Rôle : Promotion du sport et de la culture au sein de la collectivité ;
• Attributions :
• Organisation d’événements sportifs et culturels ;
• Soutien aux clubs sportifs et aux initiatives culturelles ;
• Promouvoir les talents locaux dans les domaines sportif et artistique.

Eaux, forêts et chasse

• Rôle : Gestion durable des ressources naturelles ;
• Attributions :
• Élaboration de stratégies de gestion des ressources en eau et des forêts ;
• Surveillance des activités de chasse et de pêche pour assurer la durabilité ;
• Sensibilisation à la conservation des ressources naturelles.

Agriculture, élevage, pêche et pisciculture

• Rôle : Développement des secteurs agricoles et de la pêche ;
• Attributions :
• Mise en œuvre de politiques agricoles pour améliorer la productivité ;
• Soutien aux agriculteurs et éleveurs locaux ;
• Promotion des techniques de pêche durable et de pisciculture.

Administration et finances

• Rôle : Gestion administrative et financière du cabinet ;
• Attributions :
• Élaboration et suivi du budget municipal ;
• Gestion des ressources humaines et des dossiers administratifs ;
• Assurer la transparence financière et la reddition de comptes.

Commerce et artisanat

• Rôle : Développement économique et soutien aux activités commerciales ;
• Attributions :
• Promotion du commerce local et de l’artisanat ;
• Assistance aux entrepreneurs et aux PME ;
• Organisation de foires et d’événements commerciaux.

Travaux publics et transports

• Rôle : Coordination et supervision des infrastructures publiques ;
• Attributions :
• Planification des projets de travaux publics ;
• Gestion de l’entretien des infrastructures (routes, ponts, etc.) ;
• Amélioration de la mobilité urbaine et des transports publics.

Mines, énergie et hydraulique

• Rôle : Gestion des ressources naturelles non renouvelables et des services d’énergie ;
• Attributions :
• Élaboration de politiques responsables pour l’exploitation des mines et de l’énergie ;
• Promotion de l’accès à l’énergie durable ;
• Gestion de la distribution et de l’utilisation de l’eau.

Emploi

• Rôle : Promotion de l’emploi et de la formation professionnelle ;
• Attributions :
• Élaboration et mise en œuvre de programmes d’insertion et de formation ;
• Soutien aux initiatives d’emplois locaux ;
• Collaboration avec les entreprises pour favoriser le développement de l’emploi.

Secrétariat du conseiller

• Rôle : Support administratif général au cabinet ;
• Attributions :
• Gestion des documents et de la correspondance du conseiller ;
• Organisation des réunions et des rendez-vous ;
• Assurer le bon fonctionnement du bureau du conseiller.

Cette structure permet une répartition claire des responsabilités et des rôles, facilitant ainsi une gestion efficace des affaires publiques et le service aux citoyens.